باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
7,383 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
سلام

من در یک شرکت به صورت دایم شب کار هستم . حقوق پایه من چقدر میشه ؟ لازم به توضیح است که به ما سنوات نمیدن و یک ساعت از اضافه کاریمون را بابت وقت شام به زور کسر میکنند که در مجموع روزانه 5 ساعت اضافه کاری حساب میکنند و من یک فرزند دارم .

صافی حقوق من در ماه چقدر میشه ممنون میشم کمکم کنید .
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,930 امتیاز)
با سلام ،حقوق پایه شما بستگی توافق کارفرما وکارگر دارد ولی از حداقل حقوق قانون کمتر نمی توانید تعیین شود درصورتیکه حقوق شما حداقل باشد به شرح ذیل می باشد

۱. حقوق ثابت ماهیانه مبلغ ۱۱۱۱۲۶۹۰ ریال

۲. حق مسکن وبن کارگری مبِلغ ۱۵۰۰۰۰۰ریال

۳. فوق العاده شبکاری مبلغ ۳۸۸۹۴۴۱ریال

۴.حق اولاد یکفرزند مبلغ ۱۱۱۱۲۶۹ ریال

۵.در ازای هرساعت اضافه کاری مبلغ ۷۰۷۱۷ ریال

که مجموع اینها پس از کسر حق بیمه ۷ درصد می بایست در وجه شما پرداخت نمایند

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,884 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 19,984 بازدید
سوال شده تیر 1, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Kouhderak (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 5,557 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,030 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,922 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,335 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 21,484 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,446 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,679 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,440 بازدید
سوال شده آذر 2, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,313 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 927 بازدید
سوال شده دی 27, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 605 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,058 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,366 بازدید
سوال شده دی 25, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Meisam (110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,426 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 171 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 18 بازدید
سوال شده 5 روز قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط beheshti9 (24,440 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 899 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,609 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...