باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
3,460 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
بعد از گذشت مدت 8 ماه از تاریخ اتمام قرارداد یک ساله قبلی و ممانعت کارفرما از تمدید قرارداد و اصرار به ادامه همکاری بدون قرارداد و دریافت حقوق و واریز حق بیمه از طرف کارفرما،به دلیل یافتن کار جدید با شرایط بهتر قصد ترک کار دارم.سوالهای بنده :

آیا کارفرما حق شکایت از من را دارد و اگر دارد تبعات آن چیست ؟

آیا سنوات به من تعلق میگیرد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (13,280 امتیاز)
اصطلاح ترک کاردر روابط کاربه مواردی گفته می شودکه کارگر،قراردادکاررابدون رعایت تشریفات مربوط به استعفا فسخ نمایدومقصودوی ترک کارگاه برای همیشه باشد، بند" و " ماده 21 ق.ک یکی از راه های انحلال قرارداد کار رااستعفا دانسته است ،لذا اصلح است بارعایت تبصره ماده مارالذکر ازسنوات خدمت  نیزبرخوردار گردید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,313 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,566 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,945 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,097 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,406 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,310 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 7,270 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,490 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,410 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,433 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,256 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 738 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,608 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 859 بازدید
سوال شده آذر 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط hossein55 (100 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,099 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,557 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,703 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,611 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 866 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 383 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 18,912 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,571 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,985 بازدید
سوال شده اردیبهشت 10, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط farhadian (1,290 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 878 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,411 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 987 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 573 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,525 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,829 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 582 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...