باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
865 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (109,410 امتیاز)
سلام

کارگری به دلیل اعتیاد موادمخدر مدتی در کارگاه حاضرنشده است پس از بهبودی جهت اشتغال مجدد به کارگاه مراجعه کرده است ولی کارفرما از پذیرفتن وی خودداری می نماید آیااین کارگر استحقاق دریافت مزایای حق سنوات را داراست؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,340 امتیاز)
سلام

صرف نظر از اینکه اعتیاد به مواد مخدر،حمل ونگه داری آن قانونا جرم شناخته می شود ،چنانچه اقدام کارگر نسبت به قطع رابطه کاری و مزدی باکارفرما به تشخیص مراجع حل اختلاف از مصادیق قصور موضوع ماده27قانون کار شناخته شود صدور رای بابت مزایای سنوات خدمت به میزان مقرر در ماده قانونی فوق خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,490 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,410 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,881 بازدید
سوال شده آذر 27, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
2 پاسخ 7,269 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,628 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,237 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,261 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,500 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,529 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 952 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
0 امتیاز
1 پاسخ 3,460 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,092 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,541 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,705 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,739 بازدید
سوال شده اسفند 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,069 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 594 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,608 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,565 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 459 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 622 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 588 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,169 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 3,452 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,125 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 638 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,935 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 942 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,406 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,464 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...