باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
182 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (130 امتیاز)
سال گذشته مبلغ فوق العاده شغل اینجانب 5.000.000 تومان بصورت ماهیانه بود که به حقوق پایه اداره کار اینجانب اضافه میشد.

امسال کارفرما قصد کاهش این مبلغ را دارد.

آیا این قضیه قانونی است و کارفرما اجازه ی کاهش این مبلغ را دارد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
قبل توسط (24,190 امتیاز)
 
بهترین پاسخ
درقانون کار مزایایی تحت عنوان فوق العاده شغل به کارفرما تکلیف نشده است، لذا چنانچه مبلغی ازاین بابت پرداخت گردد براساس عرف و توافق است ، بنابراین حذف آیتم فوق العاده شغل در قراردادجدید چنانچه موجب کاهش مزد و حقوق کارگر نشود مغایر با قوانین نخواهدبود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,069 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 371 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 694 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,769 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,444 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,475 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 492 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,083 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,004 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 648 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,033 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 840 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,394 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,425 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 892 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 807 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,185 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,401 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 575 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,691 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 580 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اخیاری
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,337 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,858 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...