باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
1,150 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

کارگری شب کار می باشد با توجه به توافق بعمل آمده با کارفرما، جمعه شب را در کارگاه به کار اشتغال داشته و بجای آن شب  های دوشنبه را تعطیل می کند در این صورت آیا مشمول 40 % فوق العاده پیش بینی شده در تبصره ماده 62 قانون کار خواهد بود ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

مقصود از روز جمعه که در قسمت اخیر تبصره یک ماده 62 قانون کار پیش بینی شده است مقاطع زمانی طول یک شبانه روز یعنی 24 ساعت را شامل می باشد بنابراین حکم استفاده از 40 % اضافه بر مزد مقرر در تبصره مزبور برای کارگرانی که بجای روز جمعه روز دیگری را در طول هفته تعطیل می کنند ناظر به کلیه کسانی است که در یکی از مقاطع زمانی صبح و عصر و یا شب از روز جمعه را به کار اشتغال و بجای آن روز دیگری از هفته را (صبح، عصر یا شب) تعطیل می کنند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,330 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,400 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 999 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 888 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,689 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,854 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 805 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,031 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,181 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,444 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 1,870 بازدید
سوال شده دی 2, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط saman12345 (100 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 570 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,275 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 837 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,390 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,419 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,274 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,093 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 572 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اخیاری
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,836 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 919 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 787 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,731 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,160 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,979 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,634 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,518 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...