باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
2,385 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
ما یک فروشگاه بزرگ هستیم که حدود ده نفر فروشنده در آن مشغول بکار هستند.همکاری با این افراد بدون عقد قرارداد کتبی بوده ولی تمام حقوق و مزایای و بیمه ایشان را بر اساس قانون پرداخت مینماییم.

 اخیرا متوجه شدیم که یکی از پرسنل فروشنده خانم باردادر هستند.شرایط ایشان بگونه ای هست که نه می توانیم در جای دیگری از ایشان استفاده نماییم و نه توان انجام امور فروشندگی را دارند و با توجه به شرایط فیزیکی ایشان حتی از لحاظ ظاهری هم شرایط حضور ایشان در سطح فروشگاه مناسب نیست و ضمنا با توجه به اینکه همیشه باید سرپا باشند احتمال بوجود آمدن خطراتی برای ایشان نیز وجود دارد. لطفا برای رفع این مشکل راهنمایی نمایید.
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,810 امتیاز)
ویرایش شده توسط
به استناد ماده 77 قانون کار ، کارفرما بایستی با توجه به شرایط کارگر باردار ، تا پایان دوره بارداری کار مناسب و سبک به وی ارجاع دهد.

در صورت بروز هرگونه حادثه ای کارفرما مسئول است. ضمن اینکه عدم وجود قرارداد کتبی به منزله دائمی بودن کارگر خواهد بود.

همچنین کارفرما تا پایان 2 سالگی فرزند حق اخراج کارگر را ندارد. از این رو کارفرمایان باید از قانون کار و تأمین اجتماعی آگاهی کافی داشته باشند و یا از کارشناسان مشاوره بگیرند تا مشکلات اینچنینی به حداقل برسد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,608 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 3,582 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,619 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,499 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 474 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,149 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,214 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,533 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 985 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,543 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,609 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 728 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...