آیا قراردادکار شفاهی اعتبار قانونی دارد ؟

Question

ﻣﻦ در ﻣﺤﻠﯽ سه سال است که ﻣﺸﻐﻮﻝ ﺑﮑﺎﺭ ﻫﺴﺘﻢ ﻭ ﺻﺎﺣﺒﮑﺎﺭم من را ﺑﯿﻤﻪ ﻧﮑﺮﺩﻩ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ می دهد و ﻭﻗﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﻣﻦ ﺍﺯ ﻫﺸﺖ ﺻﺒﺢ ﺗﺎ ۹ ﺷﺐ ﯾﮑﺴﺮﻩ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﺑﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﯾﮏ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ﺻﺪ ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﺰﺍﯾﺎ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪﯼ ﻭ ﺧﺎﻧﻮﺍﺭ ﻭ …. است.

 ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﺍﻭﺻﺎﻑ ﺍﮔر ﺍﯾﻦ ﺍﻗﺎ ﻣن را ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺍﺧﺮﺍﺝ کند ﺑﻨﻈﺮ ﺷﻤﺎ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﮐﺎﺭ ﭼﻪ ﺣﮑﻤﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﻦ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﺻﺎﺣﺒﮑﺎﺭ ﻣﻦ ﺻﺪﻭﺭ می ﮑﻨد؟

 ﺩﺭ ﺿﻤﻦ ﺍﯾﻦ ﺍﻗﺎ ﻫﯿﭻ ﺍﻣﻀﺎﺋﯽ ﺩﺭ ﻗﺒﺎﻝ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻟﯿﺴﺖ ﺑﯿﻤﻪ نمی کند ، ﺣﺘﯽ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭﯼ ﻫﻢ ﻧﺪﺍﺭﻡ با این وضع چطور رابطه کارگری و کارفرمایی ما محرز می شود؟

 در ضمن من تنها مدرکی که رسید عابر بانک که برام حقوق رو واریز کرده است !

Answer 1

سلام  اجرای قانون کار و تامین اجتماعی برای تمام کارفرمایان و بنگاه های اقتصادی الزامی است. بنابراین چنانچه کارفرمایی از انجام وظایف و تعهدات قانونی خود سرباز زد به این معنا نیست که دیگر مسئولیتی ندارد.

می توان با مراجعه به مراجع قانونی درخواست احقاق حق کرد.

از طرف دیگر قراردادکار می تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند، از این رو اگر قراردادی نیز بین کارگر و کافرما منعقد نشده باشد قواعد و مقررات عام قانون کار و تامین اجتماعی بر آن قرارداد حاکم است، و می توان با ارائه مدارک از قبیل فیش حقوقی، لیست حضور غیاب و پرینت بانکی پرداخت حقوق و در نهایت درخواست گزارش تحقیقی از محل کار و...  ارتباط کاری را اثبات کرد. 

وظایف قانونی کارفرما در قبال کارگران خود عبارتست از:

1. بیمه کارکنان طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد متعدد قانون تامین اجتماعی
2. پرداخت حقوق که از حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار در سال مربوطه کمتر نباشد.
3.  بن شامل ۱۱۰ هزار تومان
4. حق مسکن شامل 40 هزار تومان ماهانه
5. عائله مندی در صورت داشتن فرزند
6. اضافه کاری در صورت کار بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته
7. پرداخت عیدی به میزان حداقل دو ماه حقوق مبنا
8. حق سنوات پایان کار معادل یک ماه حقوق مبنا به ازای هر سال اشتغال

بنابر با توجه به نکات فوق چنانچه کارفرما از انجام تعهدات مطروحه امتناع کند، کارگر می تواند به هیاتهای حل اختلاف وزارت کار مراجعه و علیه کارفرمای خود طرح دعوا کند.

اطلاعات تکمیلی :

• قانون کار

• قانون تامین اجتماعی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

شما میتوانید با استفاده از پرینت حساب خود که ماهیانه مبلغی به آن واریز میشود رابطه ی  کارفرما-کارگری را به اثبات برسانید . در اینصورت بیمه و سنوات و عیدی و پاداش معوقه ی شما قطعی است .

ناگفته نماند که چون قرارداد کار ندارید بسته به رای دادگاه پس از احقاق حق ممکن است از طرف کارفرما اخراج شوید .

البته گاهی هم دادگاه رای به بستن قرارداد کار معین بمدت حداقل سه ماهه میدهد (حکم بازگشت به کار) ولی متاسفانه از زمان احمدی نژاد حداقل قرارداد کار از یکساله به سه ماهه تقلیل یافت .

در مورد اضافه کاری باید اثبات کنید که اضافه کاری کرده اید . ساعت ورود و خروج یا مدارکی مثل شاهد ، دوربین مداربسته محل کار و البته همه ی اینها منوط به اینست که کارفرما مدارک را در اختیار شما قرار دهد (!) یا مدارک موجود را از بین نبرد .

در کل هیچگاه اضافه کاری نکنید مگر به صورت کتبی و برگه ای .

شما راه حل دیگری هم دارید . اینکه از ابتدا درخواست بازرس اداره کار بکنید که به صورت ناگهانی خارج از ساعت کاری مراجعه و فعالیت شما را مشاهده و ثبت کند

کارفرما جریمه ی بیمه نکردن شما را خواهد داد و این تنبیه خوبی است ولی اینکه همیشه شما به حق خود میرسید جمله ای اغراق آمیز است .