با سلام
در مورد سوال اول به استناد تبصره ماده 10 قانون کار ، یک نسخه از قرارداد نیز می بایست به کارگر داده شود
در مورد سوال دوم ، در خصوص اخذ تضمین در قانون پیش بینی نشده است و بصورت توافقی می باشد و در صورت اخذ تضامین می بایست ذکر شود بابت چه موضوعی گرفته شده است
در مورد سوال سوم ، در صورتیکه شخص بازنشسته باشد و در شرکت مشغول بکار باشد مشمول قانون کار بوده و کلیه مزایا طبق قانون کار می بایست به ایشان پرداخت گردد و صرفا بیمه و حق اولاد به ایشان پرداخت نمی گردد و قرارداد ایشان نیز مانند قرارداد سایر کارکنان می باشد
در مورد سوال چهارم ، به استناد ماده 148 قانون کار ، کارفرما مکلف به واریز حق بیمه کارگر می باشد و در صورتیکه به هر دلیلی از بیمه نمودن کارگر امتناع نماید به استناد بند 11 ماده یک قانون کار ( قواعد آمره ) ، کارگر می تواند نسبت به واریز نمودن حق بیمه توسط کارفرما در آینده اقدام نماید و کارفرما مکلف به واریز نمودن حق بیمه و جریمه می باشد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید