دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
871 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

کارآموزانی که بین 15 تا 18 سال سن داشته و برای مدتی معین که زاید بر سه سال نباشد در کارگاهی معین به کارآموزی توأم با کار اشتغال دارند تابع چه مقرراتی هستند ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فراگرفتن حرفه ای خاص، برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار اشتغال دارند، مشروط بر آنکه سن آنها از 15 سال کمتر نبوده و از 18 سال تمام بیشتر نباشد تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مذکور در مواد 79 الی 84 این قانون خواهند بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز نباید تجاوز نماید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+3 امتیاز
1 پاسخ 632 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,076 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 671 بازدید
سوال شده تیر 12, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شعبانعلی
+3 امتیاز
1 پاسخ 496 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,144 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 673 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 990 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,360 بازدید
سوال شده اردیبهشت 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط محسن
+2 امتیاز
1 پاسخ 303 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,722 بازدید
سوال شده اردیبهشت 24, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
+1 امتیاز
1 پاسخ 807 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 639 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,678 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط رازینی
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,589 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,213 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,351 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,312 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 479 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط لاری
0 امتیاز
1 پاسخ 11,647 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 853 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,039 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,073 بازدید
سوال شده آبان 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سلیمانی
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,036 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شایان فر
+1 امتیاز
1 پاسخ 623 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,222 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...