باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,934 بازدید
در سایر توسط (110 امتیاز)
با سلام و تشکر

آیا هر کار شیفتی جزو مشاغل سخت و زیان آور به حساب می آید؟؟
بنده در ماه 10 شیفت 12 ساعته روز کاری و 10 شیفت 12 ساعته شب کاری مشغول خدمت هستم.آیا جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود.مرجع پاسخ گویی به این سوال کجاست؟؟؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (77,860 امتیاز)
با سلام اگر کاری شیفتی باشد حتما که سخت وزیان آور محسوب نمیشود اما در کارخانجات تولیدی که شیفتی میباشند وبا مواد شیمیایی سرو کار دارند جزو مشاغل سخت وزیان آور محسوب میشوند

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,399 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,446 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 1,869 بازدید
سوال شده دی 2, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط saman12345 (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,358 بازدید
سوال شده دی 25, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Meisam (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,854 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 813 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط miuji (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,973 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,685 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,329 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,192 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,737 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,570 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,055 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,029 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,576 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,632 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 436 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 996 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,728 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 503 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 675 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,441 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,387 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,160 بازدید
سوال شده فروردین 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Seyedvali51 (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,503 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 916 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,419 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...