با سلام. کارگر قرارداد شفاهی بودم اخراج شدم مرحله دیوان را طی نمودم از مرجع هم عرض ابقای دایم گرفتم در مرحله اجرای احکام هستم طی تماس تلفنی که داشتم کارفرما اعلام نمود در صورتی ابقا به کار خواهم شد که همانروز قرارداد کتبی تا پایان سال جاری را امضا نمایم بنده تمایلی ندارم قرارداد شفاهی ام به قرارداد کتبی تبدیل گردد آیا وجاهت قانونی دارد کارفرما مرا مجبور به امضای قرارداد کتبی نماید؟ با استناد به کدام ماده قانونی از حق خود دفاع نمایم؟
