باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
3,464 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
بعد از گذشت مدت 8 ماه از تاریخ اتمام قرارداد یک ساله قبلی و ممانعت کارفرما از تمدید قرارداد و اصرار به ادامه همکاری بدون قرارداد و دریافت حقوق و واریز حق بیمه از طرف کارفرما،به دلیل یافتن کار جدید با شرایط بهتر قصد ترک کار دارم.سوالهای بنده :

آیا کارفرما حق شکایت از من را دارد و اگر دارد تبعات آن چیست ؟

آیا سنوات به من تعلق میگیرد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (13,280 امتیاز)
اصطلاح ترک کاردر روابط کاربه مواردی گفته می شودکه کارگر،قراردادکاررابدون رعایت تشریفات مربوط به استعفا فسخ نمایدومقصودوی ترک کارگاه برای همیشه باشد، بند" و " ماده 21 ق.ک یکی از راه های انحلال قرارداد کار رااستعفا دانسته است ،لذا اصلح است بارعایت تبصره ماده مارالذکر ازسنوات خدمت  نیزبرخوردار گردید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,320 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,569 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,952 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,105 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,415 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,315 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 7,272 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,495 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,437 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,262 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 746 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,611 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 864 بازدید
سوال شده آذر 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط hossein55 (100 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,105 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,560 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,710 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,617 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 388 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 871 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 18,920 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,578 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,991 بازدید
سوال شده اردیبهشت 10, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط farhadian (1,320 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 881 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,420 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 991 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 580 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,532 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,835 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 586 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...