باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
868 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (109,210 امتیاز)
سلام

کارگری به دلیل اعتیاد موادمخدر مدتی در کارگاه حاضرنشده است پس از بهبودی جهت اشتغال مجدد به کارگاه مراجعه کرده است ولی کارفرما از پذیرفتن وی خودداری می نماید آیااین کارگر استحقاق دریافت مزایای حق سنوات را داراست؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,300 امتیاز)
سلام

صرف نظر از اینکه اعتیاد به مواد مخدر،حمل ونگه داری آن قانونا جرم شناخته می شود ،چنانچه اقدام کارگر نسبت به قطع رابطه کاری و مزدی باکارفرما به تشخیص مراجع حل اختلاف از مصادیق قصور موضوع ماده27قانون کار شناخته شود صدور رای بابت مزایای سنوات خدمت به میزان مقرر در ماده قانونی فوق خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,492 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,887 بازدید
سوال شده آذر 27, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
2 پاسخ 7,272 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,631 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,242 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,267 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,503 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,531 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 960 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
0 امتیاز
1 پاسخ 3,464 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,096 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,547 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,712 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,743 بازدید
سوال شده اسفند 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,076 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 596 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,611 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,569 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 470 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 624 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 591 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,174 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 3,454 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,129 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 644 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,940 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 949 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,413 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,468 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...