با سلام به استناد ماده36 قانون کار مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل . تبصره1- در كارگاههائي كه داراي طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل نيستند ، منظور از مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل ، مزايايي است كه برحسب ماهيت شغل يا محيط كار و براي ترميم مزد در ساعات عادي كار پرداخت مي گردد. از قبيل مزاياي سختي كار ، مزاياي سرپرستي ، فوق العاده شغل و غيره. بنابر این آیتم بهره وری که مشمول بیمه و مالیات هم می باشد جزو مزد و مزایای ثابت بوده و در زمان تسویه حساب بایستی مورد محاسبه قرار بگیرد .
