باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
9,072 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
آیا میتوان بدون ابلاغ به کارگر جریمه کسر از حقوق را اعمال کرد؟ جریمه کسر از حقوق نسبت به کل حقوق دریافتی کارگر را به چه نسبتی میتوان اعمال کرد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (328,530 امتیاز)
سلام طبق ماده 45 قانون کار کارفرما فقط در موارد زیر می تواند از مزد کارگر برداشت نماید
1 قانون صراحتا اجازه داده باشد مانند بیمه و مالیات و ...
2 بابت مساعده
3اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر پرداخت کرده باشد طبق ضوابط داخلی شرکت و توافقات انجام شده
4 چنانچه مبلغی به اشتباه اضافه تر به کارگر پرداخت شده باشد
5 اجاره خانه سازمانی که با توافق کارگر بوده باشد
6 وجوهی که جهت خرید اقلام ضروری از طرف کارگر از شرکت تعاونی همان کارگاه خریداری شده باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,040 بازدید
سوال شده تیر 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 1,378 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,586 بازدید
سوال شده مهر 22, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 740 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,573 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,685 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,429 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,507 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,049 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 800 بازدید
سوال شده مرداد 16, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
2 پاسخ 29,170 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 14,575 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 720 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,883 بازدید
سوال شده مهر 1, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط masoud.masoud (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,488 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,288 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,015 بازدید
سوال شده خرداد 12, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط لاجوردی
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,539 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,447 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,289 بازدید
سوال شده بهمن 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,570 امتیاز)

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...