سلام و شب شما بخیر و نیکی
در شرکتی کار میکنم که خصوصی بوده و حدود 5 نفر سهامدار هستن و 18 سال در اینجا مشغول می باشم و نزدیک به 250 نفر با احتساب کارخانه و دفتر تهران مشغول می باشند و طرح طبقه بندی مشاغل هم ندارد.
واریزی که هر ماه برای من و سایر همکاران می شود به دو صورت زیر می باشد :
1- حقوق که به صورت ماهانه و مطابق با مواردی که در بیمه مشخص شده است واریز می شود که البته یک سوم اضافه کار را در لیست بیمه وارد میکنند و لیست بیمه من حدود 1.300.000 تومان می باشد
2- مبلغی به عنوان کارانه و یا پاداش و یا بهره وری که باز هم به صورت ماهانه واریز می شود و حدود 700.000 تا 900.000 تومان متغیر می باشد و بستگی به عملکرد من در شرکت دارد . این مبلغ برای سایرین متفاوت بوده و کمتر و یا بیشتر با توجه به شغل و مسئولیت واریز می شود و البته به آن مالیات تعلق میگیرد اما در لیست بیمه رد نمی شود و عملا در سنوات ما هم حساب نمی آید
آیا این کار وجهه قانونی دارد یا خیر ؟ و اینکه راهی وجود دارد که آنها را مجاب کرد که این مبلغ را هم ضمن کسر حق بیمه ، در لیست بیمه شخص لحاظ نمایند؟
3- در سایت تامین اجتماعی اشاره به مطلبی شده است که به این مضموم می باشد : (بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است)
با توجه به کمتر بودن مبلغ واریزی دوم به حساب ما نسبت به حقوق ، مطابق با متن فوق ایا به این معنا می باشد که مشمول کسر حق بیمه نیست؟
اخیرا شرکت در نظر دارد این مبلغ کارانه یا پاداش و یا بهره وری را از پرداخت ماهانه به هر سه ماه یکبار تغییر دهد. از نظر شما اینکار به صلاح کارگرها می باشد یا خیر و اینکه آیا شرکت از انجام اینکار ممکن است هدف خاصی را دنبال نماید که به نفع خودش باشد و به ضرر کارگرها باشد ؟
سپاس و درود بر شما
همیشه سربلند ، سرفراز و برفراز باشید
