باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
3,573 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط
کارگری با ۱۰ سال سابقه کاری هستم.اگرچه محل کارم یک شرکت ریسندگی و بافندگی است اما با توجه به اینکه شرکت مذکور بخش ریسندگی را هر سال به شرکت های خدماتی و پیمانکاری واگذار می نماید ،بنده نیز هر سال قرارداد کاری با پیمانکاران و شرکت های خدماتی منعقد می نمایم و در پایان قرارداد پیمانکاران و شرکت های خدماتی نسبت به انجام تصفیه حساب و پرداخت مزایای پایان کار(سنوات) اقدام می نمایند و متاسفانه پیمانکار جدید به دلیل انجام تصفیه حساب و ماهیت کار(پیمان) از پرداخت پایه سنوات امتناع نموده و مدعیست با توجه به اینکه سابقه کاری ام با وی هنوز به یک سال نرسیده است استحقاق دریافت پایه سنوات را ندارم.آیا این ادعا وجاهت قانونی دارد؟
3 پاسخ
0 امتیاز
توسط (331,050 امتیاز)

سلام از ابتدای سال ۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد کار دایم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت اخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد،اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تصفیه حساب کرده باشند یا خیر ،مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.

بنا بر این به تمام کارگرانی که از دو شرط فوق الذکر برخوردار باشند یعنی یک سال سابقه کار داشته باشند و یا یک سال از دریافت اخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد و در همان کارگاه مشغول به کار باشند پایه سنوات تعلق خواهد گرفت و پیمانکار جدید مکلف است صرفنظر از تصفیه حساب کارگران با پیمانکار قبلی،نسبت به پرداخت پایه سنوات به آنان اقدام کند.

اطلاعات تکمیلی در

قانون کار و جزییات قانونی قرارداد کار

ﻓﺮﻣﻮل محاسبه ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ، ﺳﻨﻮﺍﺕ ، عیدی ، اضافه کاری ، ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ ، ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ، ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (68,810 امتیاز)
پایه سنواتی با تغییر کارفرما دلیل بر عدم اجرای آن نمیباشد به موجب ماده 12 قانون کار تمام تعهدات کارگر با آخرین کارفرما میباشد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (68,810 امتیاز)
به موجب ماده 24 قانون کار سنوات به افرادی تعلق میگیرد که یک سال یابیشتر از آن در کارگاه مشغول بکار بود باشند اما این قانون در سال 84 طبق نظر مجمع  تشخیص مصلحت نظام با اصلاحیه صورت گرفته مقرر گردید به نسبت میزان کار کرد و سابقه سنوات به فرد در زمان اتمام قرارداد وقطع همکاری تعلق بگیرد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,662 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 15,100 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,019 بازدید
سوال شده بهمن 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط شفیعی (420 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,540 بازدید
سوال شده شهریور 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 2,418 بازدید
سوال شده فروردین 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,175 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,287 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 917 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 585 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 3,360 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,354 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 887 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,040 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,578 بازدید
سوال شده خرداد 22, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قادری
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,756 بازدید
سوال شده آبان 19, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط یوسفی
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,150 بازدید
سوال شده خرداد 8, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط غفاری
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,604 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,627 بازدید
سوال شده خرداد 8, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سالاری
0 امتیاز
1 پاسخ 1,056 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,809 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,197 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 733 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 679 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,352 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 495 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 962 بازدید
سوال شده شهریور 25, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,179 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 606 بازدید
سوال شده اردیبهشت 24, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط احمد رضا علوی
+1 امتیاز
1 پاسخ 952 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,634 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 809 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 986 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 466 بازدید
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط کاشی

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...