با سلام و احترام.
با توجه به اینکه حداقل مدت قراردادها در قانون کار یک سال تعیین شده است، میخواستم بدون چنانچه قراردادی فی مابین کارفرما و کارمند پس از گذشت چند ماه از شروع سال منعقد نگرید باشد و حق بیمه کارمند توسط کارفرما در این مدت به تامین اجتماعی پرداخت شده باشد، قرارداد کارگر یک ساله درنظرگرفتن گرفته خواهد شد؟ یعنی در صورت تعدیل کارگر، قرارداد وی یکساله محصوب می شود یا خیر؟
