باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
572 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
بعد از شکایت و صدور رای به نفع من و محرز شدن روابط کارگری و کارفرمایی بنده متوجه شده ام که در دادخواست مزد مرخصی استحقاقی و حق بن را در دادخواست ذکر نکردم.

به چه شکل می توانم افزایش خواسته بدم ؟ ایا باید دادخواست جدیدی ارائه دهم ؟

لازم به ذکر است رای هیئت تشخیص دو روز هست که صادر شده و رای به نفع من است و راوابط کارگری و کارفرمایی و ساعت کاری محرز شده است
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,810 امتیاز)
باید موارد جدید را در دادخواست جدید ارائه کنید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,517 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,745 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,046 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,174 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,865 بازدید
سوال شده اردیبهشت 31, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,223 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,016 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,723 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,607 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,335 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,846 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,132 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,273 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,168 بازدید
سوال شده فروردین 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Seyedvali51 (110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 12,258 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,532 بازدید
سوال شده آبان 24, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Mnm (120 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,608 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,486 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,429 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,770 بازدید
+4 امتیاز
1 پاسخ 2,011 بازدید
+4 امتیاز
1 پاسخ 2,116 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,866 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,195 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,359 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,207 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,080 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 2,024 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 12,199 بازدید
سوال شده آبان 25, 2016 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط ثابتی
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,435 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 9,586 بازدید
سوال شده آبان 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط تاج آبادی
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,513 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...