باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,112 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (110 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام بنده تازه 2سالی میشه شرکت زدم وپارسال یک کارگر گرفتم برج 8وباهاش توافق کردم 3ماازمایشی کار کنه بعد بیمش میکنم ودر برج 10بیمش کردم واخر سالم تمام حقوق وعیدشم دادم وازش رسید دریافت کردم وبعد از تعطیلات عیدم نیومد

الان بعد از 11یاماه ازم شکایت کرده که حقوق پاداش بیمش وحتا از تاریخ  31/5/95  تا   25/1/95  پیشمون کار کرده باید چکار کنم ایا اون دو ماه که بیمش نکردم مشکل سازه در ضمن قراردادم باهاش نبستم لطفا راهنمایی کنید ممنون
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (31,590 امتیاز)
با سلام

 به استناد ماده 11 ایین دادرسی کار ( قواعد امره ) قواعی هستند که حتی با توافق نیز قابل اجرا نیست. لذا به استناد ماده 148 قانون کار ، کارفرما میباست از روز شروع بکار کارگر ، نسبت به بیمه نمودن وی اقدام نماید. در خصوص زمانیکه کارگر ادعای اشتغال بکار داشته ولی مشغول بکار نبوده ، به استناد ماده 87 ایین دادرسی کار میبایست بابت مورد ادعا مدارک کافی داشته باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 948 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,025 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,338 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 937 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,581 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 2,544 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 13,550 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 691 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,829 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 596 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,424 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,472 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 851 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,186 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,992 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,962 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,282 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...