باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
5,742 بازدید
در سختی کار و مشاغل سخت توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام خدمت تمام خدمت گزاران عزیز میخواستم ببینم مرخصی سالیانه در کار سخت زیان بار چقدر است  ایا اگه تو این چند سال که من رسمی هستم راهی دارد که بالا بود ان را متالابه کنیم در ظمن من جانباز هستم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,850 امتیاز)

ماده ۶۵  قانون کار

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

اطلاعات تکمیلی در :

قانون کار و جزییات قانونی قرارداد کار


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,299 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,898 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,482 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,122 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,079 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 22,230 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,999 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,450 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,954 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 681 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 868 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,315 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 44,776 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,481 بازدید
سوال شده خرداد 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,315 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 907 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,735 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,769 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,665 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,225 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,076 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,659 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 737 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,606 بازدید
سوال شده تیر 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مآبی
+2 امتیاز
1 پاسخ 12,360 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,894 بازدید
سوال شده اردیبهشت 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بامدادی
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,179 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,742 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,027 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,499 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,920 بازدید
سوال شده دی 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,720 امتیاز)
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...