بله، مطابق ماده ۲۷ قانون کار، قبل از پایان قرارداد می توان نسبت به فسخ قرارداد کار و اخراج کارگر اقدام کرد. اگرچه کارگر مستحق دریافت کلیه مزایای قانون کار مانند عیدی و سنوات خواهد بود.
همچنین کارفرما می تواند نسبت به شکایت از کارگر در دادسرا اقدام کند.
ماده 27 - هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در‌صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان "حق سنوات" به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.
