باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
100 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام  من تو یه کلینیک دندان پزشکی بعنوان نیروی پذیرش قرار بود ۳ ماه اموزش ببینم،بصورت شفاهی صحبت کرده بودیم که هزینه ایاب ذهاب بدن تو این سه ماه، و یه سفته بابت حسن انجام کار ازم گرفتن و یه دست خط از من داشتن که من فقط برای اموزش و یادگیری رفتم و ادعایی نسبت ب حق و حقوق و  استخدام ندارم  ، ولی بعد از یه ماه که دو شیفت اونجا اموزش دیدم بدون دلیل موجه  اخراج شدم و هیچ هزینه ایاب ذهابی بهم ندادن، و تواین یه ماه کلی هزینه بابت رفت امد کرده ام و یه دست لباس فرم وادار کردن بگیرم که پول اونم ندادن و بدون استفاده مونده، باتوجه به اینکه فقط یه دست نوشته دارن ازم،  ولی هزینه  ایاب ذهاب بصورت شفاهی صحبت شده بود، من هزینه یه ماه ایاب ذهاب رو چطوری میتونم بگیرم؟؟! اصلا میتونم با طرح شکایت هزینه اون یه ماه رو بگیرم؟؟ یا شاملم نمیشه!
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (6,620 امتیاز)
با سلام.  کارفرما مکلف به پرداخت هزینه ایاب و ذهاب نمی باشد مگر اینکه بصورت مکتوب تعهد به پرداخت داده باشد. صرفا اگر بتوانید رابطه کارگری وکارفرمایی را احراز نمایید، می توانید بابت حقوق و مزایای یک ماه اقدام کنید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,699 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,443 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,737 بازدید
سوال شده اسفند 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بامدادی
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,190 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 7,497 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,472 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 3,583 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,152 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 573 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 395 بازدید
سوال شده اردیبهشت 10, 2016 در بیمه بیکاری توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 610 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...