باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
18 بازدید
1 پاسخ
0 امتیاز
قبل توسط (143,570 امتیاز)
 
بهترین پاسخ

قرارداد کار ساعتی با عنایت به تبصره یک ماده 35 و بند الف ماده 37 قانون کار مشمول قانون کار می باشد . ضمن اینکه تعیین مزد و مزایای قانونی در تنظیم قرارداد با توافق طرفین می باشد . کارگرانی که به این ترتیب کار می کنند باید به نسبت ساعات کار حداقل های قانونی در مورد آنان رعایت گردد. ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد در آیین نامه مربوط به تبصره 2 ماده 35 قانون کار آمده است . بطور کلی کارگرانی که طبق قرارداد کار ساعتی به کار اشتغال دارند به نسبت ساعت کار از کلیه حقوق و مزایای قانون کار از جمله بیمه برخوردار می شوند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,394 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,068 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,871 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 836 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,838 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 10,577 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 17,936 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,059 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,818 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,044 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,472 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,250 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,345 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 676 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 16 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,825 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,366 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 444 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,239 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...