درصورتیکه کارگر کاملا آماده کار تحت عنوان شغلی ثبت شده در قرارداد باشد ولی کارفرما از سه ماه پایانی قرارداد ، درخواست کار در وظیفه دیگری مشابه آن را داشته باشد و تا چند ماه پس از آن بدون عقد قرارداد جدید ادامه پیدا کند کارفرما می تواند به دلیل تغییر وظیفه درخواست شده از کارگر حقوق و مزایا یا مبالغ توافق شده اضافه بر آنها را برای چند ماه کار بدون قرارداد نفی کند ؟