قراردادهای شرکت ما معمولا سه ماهه و در شروع استخدام یک ماهه است. و از بدو استخدام هم بیمه رد میشود حال سوالم این است اگر دقیقا عنوان قرارداد آزمایشی در شروع استخدام بزنیم و قرارداد را یک ماهه ببندیم با اینکه نامی از آزمایشی نبربم و قرارداد را یک ماهه ببندیم چه مزیتی برای کارفرما ایجاد میشود. ممنون از پاسخگویی