دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
2,392 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
ما یک فروشگاه بزرگ هستیم که حدود ده نفر فروشنده در آن مشغول بکار هستند.همکاری با این افراد بدون عقد قرارداد کتبی بوده ولی تمام حقوق و مزایای و بیمه ایشان را بر اساس قانون پرداخت مینماییم.

 اخیرا متوجه شدیم که یکی از پرسنل فروشنده خانم باردادر هستند.شرایط ایشان بگونه ای هست که نه می توانیم در جای دیگری از ایشان استفاده نماییم و نه توان انجام امور فروشندگی را دارند و با توجه به شرایط فیزیکی ایشان حتی از لحاظ ظاهری هم شرایط حضور ایشان در سطح فروشگاه مناسب نیست و ضمنا با توجه به اینکه همیشه باید سرپا باشند احتمال بوجود آمدن خطراتی برای ایشان نیز وجود دارد. لطفا برای رفع این مشکل راهنمایی نمایید.
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,810 امتیاز)
ویرایش شده توسط
به استناد ماده 77 قانون کار ، کارفرما بایستی با توجه به شرایط کارگر باردار ، تا پایان دوره بارداری کار مناسب و سبک به وی ارجاع دهد.

در صورت بروز هرگونه حادثه ای کارفرما مسئول است. ضمن اینکه عدم وجود قرارداد کتبی به منزله دائمی بودن کارگر خواهد بود.

همچنین کارفرما تا پایان 2 سالگی فرزند حق اخراج کارگر را ندارد. از این رو کارفرمایان باید از قانون کار و تأمین اجتماعی آگاهی کافی داشته باشند و یا از کارشناسان مشاوره بگیرند تا مشکلات اینچنینی به حداقل برسد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,611 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 3,588 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,624 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,504 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 481 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,156 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,219 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,539 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 991 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,547 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,614 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 737 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...