باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
623 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (130 امتیاز)
با سلام و سپاس  از زحمات کارشناس محترم

من در اردیبهشت سال 95 بدون اعلام عدم نیاز کتبی اخراج شدم. سال 93 و سال 94  قرارداد داشتم. اما سال 95 قرارداد نداشتم. با شکایت به اداره کار در دونوبت بازگشت به کار شدم که کارفرما نپذیرفت و نامه کلانتری تحویل اداره کار شد و حق السعی را تا دی ماه 95 دریافت کردم. و آخرین نوبت جلسه تشخیص در تیرماه 96  بود ( هنوز رای صادر نشده) سوالات من:

1.  با توجه به اینکه کارفرما از ادامه همکاری سرباز زده است سنوات من به چه صورت محاسبه می شود ( به ازای هر سال یک ماه یا یک ماه و نیم)

2. با توجه به اینکه من تا دی ماه 95 حق السعی دریافت کرده ام و  کارفرما هم من را  نپذیرفته و  جلسه آخری (تشخیص) هم در تیر 96 برگزار شده تا چه زمانی حق السعی به من تعلق می گیرد ؟ ( تا آخر 95 یا تا زمان صدور رای؟)

سپاسگزارم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,810 امتیاز)
انتخاب شده توسط
 
بهترین پاسخ
قرارداد سال 95 شما به مدت قرارداد قبلی بطور ضمنی تمدید و کارفرما باید تا پایان قرارداد به شما حقوق و مزایای قانونی را پرداخت کند.
اگر بعد از حکم بازگشت به کار شما از ادامه همکاری منصرف می شدید  سنوات 45 روز به شما تعلق میگرفت.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (130 امتیاز)
سپاس از کارشناس محترم و از سایت خوب بیدبرگ


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,241 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 339 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,038 بازدید
سوال شده آذر 12, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط جواد هزامی از خرمشهر
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,634 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,094 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 460 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 562 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,022 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,563 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,014 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,542 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط صالح
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,584 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,064 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 493 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,024 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 383 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 307 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...