باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
620 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
پیمانکار می‌گوید چون شما ترک کار کردی و از شما سفته دارم نمی‌تونی از من شکایت کنی در صورتی که من دقیقا ۴ روز قبل از ترک کار به دفتر شرکت مراجعه کرده و با خود شخص پیمانکار موضوع تسویه حساب در میان گذاشتم ولی ایشان بدون هیچ اعتنایی به بنده از دفتر خارج شدن  

الان با گذشت ۴ ماه با تلفن اس ام اس  و حتی حضوری می‌گوید سرم شلوغه وقت ندارم برو فلان روز بیا الان به تلفن جواب نمی‌دهد و در دفتر کارشان یا حضور ندارن یا اجازه ورود به بهانه های مختلف را نمی‌دهند

 (((آیا می‌توانم از ایشان که خانم هستند شکایت کنم با در نظر داشتن سفته سفید امضاء قرارداد بدون تاریخ برگه مساعده مالی بدون مبلغ سفید امضاء با اثر انگشت برگه تحویل وسایل کار با امضاء و انگشت  

در ضمن نه مساعده دریافت کردم نه وسیله ازشون تحویل گرفتم  برج (۱۱)سی روز کار کردم ۱۸روز بیمه ونصف حقوق برج (۱۲) ‌ شانزده روز نه حقوق نه بیمه  خیلی ممنون میشم مرا راهنمایی کنید   (سپاسگزارم)
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (77,860 امتیاز)
با سلام اولا گرفتن سفته از کارگر خلاف قانون میباشد وشما میتوانید به اداره کار محل شکایت نمایید وبابت سفته ها هم هیچ نگران نباشید واز طریق مراجع قضایی میتوانی بابت سفته ها هم شکایت کنید اما برای شکایت باید اسناد ومدارک مثبته ای داشته باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 684 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,320 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,320 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,497 بازدید
سوال شده شهریور 3, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط حمید اکبری
0 امتیاز
1 پاسخ 3,350 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,953 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 13,551 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,414 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,316 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 852 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,513 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,465 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 475 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,746 بازدید
سوال شده شهریور 6, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط حسین
0 امتیاز
1 پاسخ 468 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,602 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,022 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,620 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,338 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...