باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,788 بازدید
در بازنشستگی و مستمری توسط
نحوه محاسبه ۴درصد مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و  زيان آور چگونه است ؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,650 امتیاز)
سلام ۴درصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون(۱۴/۷/۸۰) که می‌بایست محاسبه و به صورت یکجا وصول شود، در صورت ارائه تضامین معتبر از سوی کارفرما با فرصت حداکثر ۹ ماهه امکان پذیر خواهد بود.

سازمان تامین اجتماعی در بخشنامه ای آورده است : عدم پرداخت به موقع ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور از سوی برخی کارفرمایان، موجب تأخیر در بازنشستگی به هنگام بیمه شدگان شاغل در این مشاغل می شود، از این رو سازمان تأمین اجتماعی، اقدام به انجام اصلاحاتی در نحوه دریافت ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور نموده است.
در این بخشنامه آمده است: این تغییرات با هدف روانسازی امور مربوط به بازنشستگی کارگران شاغل در مشاغل سخت وزیان آور که حائز شرایط بازنشستگی هستند، مساعدت با کارفرمایان و حفظ حقوق بیمه شدگان و صدور به موقع احکام بازنشستگی آنان انجام می شود.
۴درصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون(۱۴/۷/۸۰) که می‌بایست محاسبه و به صورت یکجا وصول شود، در صورت ارائه تضامین معتبر از سوی کارفرما با فرصت حداکثر ۹ ماهه امکان پذیر خواهد بود.
بر اساس بخشنامه صادر شده توسط مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در صورت عدم توانایی کارفرما از پرداخت مبلغ مذکور، واحدهای اجرایی سازمان تضامین کافی را اخذ و اقدامات لازم را برای صدور حکم بازنشستگی و برقراری مستمری انجام می دهد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (31,590 امتیاز)
4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر اساس حقوق و مزایای مشمول بیمه مندرج در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتماعی محاسبه و دریافت می گردد .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 4,249 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,888 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 879 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,237 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,095 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,574 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,091 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,789 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,177 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...