باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
14,152 بازدید
در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (100 امتیاز)
خواستم ماده قانوني اين را بدانم كه گواهي پزشك جهت استفاده كارگر از 3 روز استراحت ، كجا مطرح شده و آيا اين 3 روز ازمرخصي استحقاقي سالانه وي كسر ميگردد با 3 روز مرخصي استعلاجي سواي استحقاقي ميباشد(ايت 3 روز استعلاجي دركدام ماده قانوني مطرح شده كه كارفرما انراپرداخت نمايد)
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (15,880 امتیاز)
ویرایش شده قبل توسط

همراه گرامی بیدبرگ
«مرخصی استحقاقی» مربوط به قانون کار است و بر اساس قانون کار، مدت آن برای شخصی که یکسال کامل کار کرده باشد با احتساب چهار جمعه یک ماه است. در مورد «مرخصی استعلاجی» باید گفت که در تامین اجتماعی هیچ‌گونه محدودیت زمانی ندارد، مگر آن‌ که فرد از کارافتاده شود. ضمنا پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی منوط به تایید سازمان تامین اجتماعی و پرداخت حقوق این مدت نیز با این سازمان است.
مریم زنده دل


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 12,253 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 11,131 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,330 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 34,133 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,106 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,011 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,913 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,940 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 30,035 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 6,971 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,664 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 12,810 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,167 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,221 بازدید
سوال شده آذر 9, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 2,613 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط persiandeveloper (100 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 22,228 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
+1 امتیاز
3 پاسخ 18,105 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 24,800 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,581 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,450 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,119 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...