باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
4,027 بازدید
در از کار افتادگی و کمیسیون پزشکی توسط
میزان مستمری از کار افتادگی کلی چگونه محاسبه می شود؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,850 امتیاز)

سلام بر اساس ماده ٧٢ قانون تأمین اجتماعی:

میزان مستمری ماهانه از کار افتادگی کلی ناشی از کار، عبارت است از یک سی ام 30/1 مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از 100 درصد آن بیشتر نباشد. 

درمورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند ، پدر یا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنها از 60 درصد مزد یا حقوق متوسط آنها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل 10 درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ٦٠ درصد تجاوز نکند، پرداخت خواهد شد.

تبصره ٢ ماده ٧٢ قانون تأمین ­اجتماعی:

مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه ­شده موضوع این ماده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق او که به مأخذ آن حق­ بیمه دریافت گردیده ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرف ه­ای که منجر به از کار افتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.

اطلاعات تکمیلی در :

همه چیز در مورد قانون تامین اجتماعی


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,518 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,810 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,822 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 2,496 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,790 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,099 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,375 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,435 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,656 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,074 بازدید
سوال شده مرداد 25, 2016 در از کار افتادگی و کمیسیون پزشکی توسط عباسی
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,385 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 21,577 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 601 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,662 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,734 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,714 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 820 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,453 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,284 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 4,153 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,356 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,761 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,413 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,003 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,077 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...