باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
512 بازدید
در بیمه بیکاری توسط
لطفا راهنمایی بفرمایید جهت دریافت بیمه بیکاری مراجعه نمودم شرایطی که گفتین دارم کاملآ غیرارادی و قراردادم بیش از یک سال تمدید شده بود منتها میگن بغیر از این باید کارگاه تعطیل نشده باشه که نشده یک نفر هم باکد شغل شما استخدام شده باشه که کارفرما نفر گرفته کار منم انجام میده ولی کد شغلش با من فرق دارد حال میگن شما نمیتوانید بیمه بیکاری دریافت کنید فقط به همین دلیل البته خدمتتان عرض کنم کارگاه بدلیل تحریم و نبود تجهیزات لازم که در کشور خارجی متوقف شده باعث نیمه فعال بودن پروژه شده ولی هیچکدام از ماهیت بیکاری من کم نمیکنه واگر این قوانین هست پس چرا درحین خدمت کاریم هزینه بیمه بیکاری ازمن کسر گردیده اکنون فقط سلیقه ای برخورد میکنند بنظرشما چکارکنم خیلی مشکل دارم ممنونم
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,650 امتیاز)

سلام طبق قانون شرایط دریافت بیمه بیکار شامل موارد زیر می باشد

  • مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشند.
  • به صورت غیر ارادی از کار اخراج شده باشند
  • تبعه کشورهای خارجی نباشند.
  • مستمری بگیر، بازنشسته و یا از کار افتاده کلی نباشند.
  • بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته ب

در صورتی که شما موارد بالا را دارید می توانید از این امکان استفاده نمایید 


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (15,200 امتیاز)

با سلام

دریافت بیمه بیکاری باید به وسیله نامه عدم نیاز و یا شکایت به ادارات کار باشد؛با توجه به بندهای ذیل به شما مستمری بیکاری تعلق میگیرد:

  • مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشند.
  • به صورت غیر ارادی از کار اخراج شده باشند.
  • تبعه کشورهای خارجی نباشند.
  • مستمری بگیر، بازنشسته و یا از کار افتاده کلی نباشند.
  • بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,252 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,480 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,827 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,701 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,934 بازدید
سوال شده آبان 15, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,777 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...