باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
20,143 بازدید
در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (800 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط

با سلام


در زمان استفاده کارگر از مرخصی استعلاجی (مثلا 2 ماه متوالی) پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای مشمول قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟
مستند قانونی آنها چیست؟ 
با تشکر
در زمان استفاده از مرخصی استعلاجی پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (55,020 امتیاز)
ویرایش شده قبل توسط

با سلام

حق اولاد ، بن کارگری ، سنوات خدمت ، عیدی و مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما است و بقیه همه بر عهده سازمان تامین اجتماعی است .

با تشکر


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
سوال شده مرداد 26, 2017 در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (800 امتیاز) مستند قانونی پرداخت توسط کارفرما در مرخصی استعلاجی کارگر بر چه اساسی تعیین می گردد
توسط (24,930 امتیاز)
با سلام

به نظر اینجانب به دلیل اینکه بن کارگری مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ریال در لیست بیمه منظور وحق بیمه ان به تامین اجتماعی پرداخت می گردد کارفرما در مدت مرخصی استعلاجی از دید قانون ومقررات کار تکلیفی به پرداخت بهای بن کارگری مبلغ فوق را به کارگر ندارد. که بدین وسیله نظر یه قبلی کارشناس محترم (بیمه جو)اصلاح می گردد.با تشکر قربانی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (800 امتیاز)
با سلام

آیا اگر استدلال ما این باشد که "در پرداخت غرامت ایام بیماری، صرفاً پرداخت آیتم هایی که حق بیمه از آنها کسر می شود بر عهده تامین اجتماعی و مابقی بر عهده کارفرما خواهد بود" صحیح است؟

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
2 پاسخ 2,159 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,159 بازدید
+1 امتیاز
3 پاسخ 18,115 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,331 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,148 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,627 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,222 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,671 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 771 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 6,483 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,810 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 34,139 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,925 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...