باز هستیم
طرح سوال
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ

در صورتیکه توانایی کاهش یافته کارگر در حوزه ای خارج از شرایط کاری وی باشد می بایست معادل دو ماه آخر سنوات ارائه شود

مشاوره رایگان
0 امتیاز
960 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (109,210 امتیاز)

سلام

چنانچه توانایی های جسمی یا فکری کارگر کاهش یافته و لیکن این کاهش در ارتباط با کار وی نباشد آیا می تواند از مزایای موضوع ماده 32 قانون کار استفاده نماید؟                     

ماده 32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه ، کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگانی قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید .                                                                                                                                                                                            

1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,300 امتیاز)
سلام

مفاد ماده32قانون کار ناظر بر مواردی می باشد که خاتمه قرارداد کار براثر کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد که در این صورت کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت معادل 2ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.بدیهی است چنانچه از کار افتادگی کلی کارگر ناشی از کار نباشد سنوات خدمت وی برای هر سال سابقه کار معادل یک ماه حقوق خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,885 بازدید
آیا در صورتیکه کارفرما فوت کند و کارگاه تعطیل شود می بایست به کارگر پرداخت جبران خسارت کرد
سوال شده فروردین 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,224 بازدید
ایا از طریق اداره بیمه میشود دستمزد کاریم و سنوات و عیدی رو بگیرم
سوال شده آذر 25, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط علیاصغری (110 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 825 بازدید
اگر خوانده یک موسسه یا سازمان دولتی و یا شهرداری باشد ابلاغ باید چگونه انجام شود ؟
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط خلیجی
مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,561 بازدید
نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزی چگونه است؟
سوال شده اردیبهشت 16, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رضایی
مشاوره رایگان
+3 امتیاز
2 پاسخ 1,773 بازدید
اگر مراجع حل اختلاف حکم به بازگشت کارگر نماید ، کارفرما مجاز به اشتغال کارگر در شغلی دیگر است ؟
سوال شده خرداد 5, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سلیمی
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,716 بازدید
جلسات هیأت تشخیص با چند نفر رسمیت می یابد و تصمیم گیری و صدور رأی در آن چگونه انجام می شود ؟
سوال شده اردیبهشت 31, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اسماعیلی
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,534 بازدید
گرفتن پول نقد بیمه از کارفرما به جای اینکه برای سابقه بیمه واریز شود
سوال شده خرداد 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 963 بازدید
آیا با توافق با کارگر می توان پرداخت سنوات را به تعویق انداخت
سوال شده شهریور 25, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر
مشاوره رایگان
+1 امتیاز
2 پاسخ 10,239 بازدید
تسویه حساب باید چگونه باشد که مورد تایید اداره کار باشد؟
سوال شده مهر 23, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
مشاوره رایگان
مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 467 بازدید
ابلاغ دادخواست در خارج از کشور چگونه انجام می شود ؟
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط کاشی
مشاوره رایگان
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,058 بازدید
آیا مراجع حل اختلاف به تسویه حساب های ارایه شده از سوی کارفرما ترتیب اثر می دهند ؟
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط خاقانی
+3 امتیاز
1 پاسخ 627 بازدید
چگونه می توان از طریق سازش به اختلاف خاتمه داد ؟
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط محمد زاده
+2 امتیاز
1 پاسخ 378 بازدید
از آنجا که من نتوانستم با کار فرما سازش کنم ایا می توانم شکایت کنم ؟
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اکرمی
مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 638 بازدید
آیا مدت بازداشت کارگر در صورت محکومیت وی مشمول سابقه کار می شود
سوال شده فروردین 26, 2017 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط Tabar (109,210 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,402 بازدید
آیا آراء سازشی صادره از سوی هیأت های تشخیص نیز قابل اعتراض است ؟
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط احمدی
مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 346 بازدید
چنانچه خواهان نتواند نشانی خوانده را معین نماید نحوه ابلاغ دادخواست چگونه خواهد بود ؟
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط یوسفی
مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,294 بازدید
وضعیت عیدی و سنوات کارگر در ایام استعلاجی
سوال شده اردیبهشت 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
3 پاسخ 3,580 بازدید
آیا پیمانکار می تواند به دلیل کار کمتر از یکسال از پرداخت سنوات امتناع کند ؟
سوال شده شهریور 25, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رسولی
مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 16,539 بازدید
ایا عیدی وحق سنوات به کارگران قراردادی 3 ماه هم تعلق میگیرد یا خیر
سوال شده مرداد 1, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 402 بازدید
آیا علیرغم رای صادره در سنوات قبل اکنون خواسته ها جدید قابل طرح و رسیدگی در مراجع حل اختلاف می باشد یا خیر ؟
سوال شده اردیبهشت 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط جعفری
0 امتیاز
2 پاسخ 3,012 بازدید
تفاوت سنوات و پایه سنوات در چیست ؟
سوال شده فروردین 30, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط farhadian (1,320 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,418 بازدید
نحوه محاسبه سنوات برای کارگرانی که به صورت متناوب کار کرده اند چگونه است
سوال شده فروردین 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,179 بازدید
تعریف مزد سنوات چیست؟
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,346 بازدید
آیا به کارمند روز مزد که بیمه واسش رد شده سنوات تعلق میگیره یا نه ؟
سوال شده اسفند 6, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بامدادی
مشاوره بیمه
اینستاگرام بیمه
مشاوره بیمه

دسته بندی ها

Improvment by BIDBARG
Powered by Question2Answer
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


مشاوره بیمه با متخصصکلیک کنید
...