باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
304 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
با سلام.سئوالی دارم لطفا جواب بدهید.اینجانب با سن بالای 60سال وکار درشهرها و پروژه های متعددحال قصد بازنشتگی دارم.با جمع آوری کل سوابق اقدام به مطالبه امتیاز سختی و زیان آور بعضی از مشاغلی که به آنان تعلق مگیرد نمودم.از طرف اداره کار خواهان مدارکی مبنی بر تایید کارفرماهای قبلی نست به شغل ادعایی اینجانب شدند. واز ان جاییکه امثال من در دوران کار با این مسائل آشنایی نداشتیم و کارفرمایان هم یا بی اطلاع بودند و یابی توجه.مدارکی دریافت نمی کردیم. بعضی ها هم اگر مدارکی از این نوع دریافت میکردند از ارزش و اهمیت آن بی اطلاع بوده و توجه لازم را برای نگهداری آن به کار نمیبردند.حال بهنگام مراجعه به کارفرمایان چه دولتی ویا وابسته به آن و چه خصوصی از تهیه وارائه آن خوداری می کنند. آیا این کار آنان منطقی و بر حق می باشد؟و یا اینکه مقررات اداری و قانونی در این مورد هیچ راهی پیش پای این مراجعه کنندگان نگذاشته؟تکلیف چیست؟ و یک موضوع دیگر اینکه بعضی از کارگاه ها با مشاغل سخت و زیان آور بکل برچیده شده و دیگر وجود ندارند. قانون در این موارد چه راه و روشی را ارئه میدهد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط

سلام. مشاغلی که شما در فرم مربوطه درج می نمائید، مربوط به سابقه شماست.
فرم درخواست شما در کمیته بررسی مشاغل سخت ؛بررسی و یک نسخه نتیجه بررسی جهت بهره مندی شما از مزایای مقرر درقانون به شعبی که در فرم ثبت نموده اید ارسال می شود و تازه اینجاست که کارمندان سازمان برای استخراج سوابق شما دست به کار می شوند.
در صورتی که احکام یا قرارداد های کار از سوی شما ارائه نشود؛ عنوان شغلی شما همان است که در سیستم درج شده(لیست کارفرما)

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 712 بازدید
سوال شده فروردین 10, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 717 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,349 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,369 بازدید
سوال شده فروردین 18, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,054 بازدید
سوال شده فروردین 10, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 550 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,598 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 793 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 8,172 بازدید
سوال شده فروردین 15, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,546 بازدید
سوال شده فروردین 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,055 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 471 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,202 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 423 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,114 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,449 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 428 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 9,015 بازدید
سوال شده فروردین 15, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط صادق
+2 امتیاز
1 پاسخ 955 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,250 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,083 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 581 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,060 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,990 بازدید
سوال شده فروردین 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط علی
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,876 بازدید
سوال شده فروردین 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,670 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,527 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,342 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 359 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 648 بازدید
سوال شده اسفند 5, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط امیری
+3 امتیاز
1 پاسخ 722 بازدید
سوال شده فروردین 4, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط حسين نژاد
+2 امتیاز
1 پاسخ 889 بازدید
سوال شده فروردین 13, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط ALI (130 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 759 بازدید
سوال شده فروردین 16, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 846 بازدید
+1 امتیاز
0 پاسخ 469 بازدید
سوال شده فروردین 22, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط امیر
+2 امتیاز
1 پاسخ 881 بازدید
سوال شده فروردین 3, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,249 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 307 بازدید
سوال شده اسفند 15, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,919 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,558 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 261 بازدید
+1 امتیاز
3 پاسخ 857 بازدید
سوال شده فروردین 14, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 346 بازدید
سوال شده فروردین 18, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط یحیی فریدونی
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...