باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
526 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
دیده میشود که در سازمان تامین اجتماعی به دلایل واحی حق وحقوق کارکنان نادیده گرفته شده و کارمندی که حق ارتقاع شغلی داشته نگه داشته میشود و باتوجیحات غیر موجه اما متوسل به روابط مدیریتی افرادی به انتصابات بالاتر میرسند که حق آنها نبوده  وبه دلیل دسترسی نبودن به مراجع قانونی حق کارکنان ضایع میشود
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (54,350 امتیاز)
مدیریت عالی

حراست سازمان

دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی کل کشور مراجع رسیدگی به تخلفات اداری میباشد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
0 پاسخ 2,455 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,185 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,375 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,653 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 12,283 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 420 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 470 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 209 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,952 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 37,100 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,024 بازدید
سوال شده فروردین 30, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,043 بازدید
سوال شده فروردین 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,400 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,556 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,640 بازدید
سوال شده اردیبهشت 14, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 374 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 641 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 15,598 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 569 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,399 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,743 بازدید
سوال شده مرداد 19, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قربانی
+5 امتیاز
2 پاسخ 15,644 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 11,550 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 9,731 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,149 بازدید
سوال شده خرداد 14, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مطهری
+1 امتیاز
0 پاسخ 788 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 577 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 544 بازدید
+4 امتیاز
3 پاسخ 40,729 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,065 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,742 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 311 بازدید
سوال شده فروردین 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...