باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
1,137 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

ایا در مرخصی موردی برای تکرار ازدواج دایم محدودت وجود دارد ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

مرخصی های موردی موضوع ماده 73 قانون کار که به مناسبت ازدواج دایم و یا فوت پدر و مادر، همسر و اولاد به کارگران داده می‌شود جدا از مرخصی استحقاقی سالانه کارگر بوده و ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالیانه موضوع ماده 64 قانون کار ندارد و در مورد بند الف ماده یاد شده (استفاده از 3 روز مرخصی برای ازدواج دایم) نیز محدودیتی در استفاده از 3 روز مرخصی برای تکرار ازدواج دایم پیش بینی نشده است.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,655 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,994 بازدید
سوال شده تیر 12, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط طاها
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,595 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,024 بازدید
سوال شده مرداد 13, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط عظیمی
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,823 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,475 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,419 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,380 بازدید
سوال شده دی 31, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط mahdishahidi (120 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 7,221 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,763 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,496 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,879 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,600 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 21,390 بازدید
سوال شده شهریور 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط ناروندی
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,071 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,761 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,007 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,333 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,857 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,178 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,500 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,233 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 920 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,935 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,296 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 734 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 337 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,219 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,390 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 905 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,710 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,836 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,026 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 884 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...