با سلام
یکی از کارگرها به مدت یک سال در شرکت ما مشغول به کار بوده که سال گذشته تسویه حساب کردن و رفتن و از ماه جاری مجدد استخدام شدن آیا میتوان در قرارداد جدید میزان مزایای او شامل حق ایاب و ذهاب و حق جذب را کمتر لحاظ کرد؟
بابت510000 ریال پایه سنوات که به حقوق پایه اضافه میشود چطور؟ در آن زمان پایه سنوات نداشت آیا باید یک سال کارکرد ایشون رو مد نظر قرار داد یا چون چند ماه نبودن و مجدد اومدن تعلق نمیگیره؟