باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
14,159 بازدید
در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (100 امتیاز)
خواستم ماده قانوني اين را بدانم كه گواهي پزشك جهت استفاده كارگر از 3 روز استراحت ، كجا مطرح شده و آيا اين 3 روز ازمرخصي استحقاقي سالانه وي كسر ميگردد با 3 روز مرخصي استعلاجي سواي استحقاقي ميباشد(ايت 3 روز استعلاجي دركدام ماده قانوني مطرح شده كه كارفرما انراپرداخت نمايد)
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (15,880 امتیاز)
ویرایش شده قبل توسط

همراه گرامی بیدبرگ
«مرخصی استحقاقی» مربوط به قانون کار است و بر اساس قانون کار، مدت آن برای شخصی که یکسال کامل کار کرده باشد با احتساب چهار جمعه یک ماه است. در مورد «مرخصی استعلاجی» باید گفت که در تامین اجتماعی هیچ‌گونه محدودیت زمانی ندارد، مگر آن‌ که فرد از کارافتاده شود. ضمنا پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی منوط به تایید سازمان تامین اجتماعی و پرداخت حقوق این مدت نیز با این سازمان است.
مریم زنده دل


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 12,256 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 11,134 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,334 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 34,137 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,113 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,015 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,923 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,944 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 30,040 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 6,978 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,672 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 12,814 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,178 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,227 بازدید
سوال شده آذر 9, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 2,616 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط persiandeveloper (100 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 22,234 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
+1 امتیاز
3 پاسخ 18,114 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 24,806 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,587 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,456 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,131 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...