باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
5,504 بازدید
در پرداخت حق بیمه توسط (110 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام.من کارمند هستم  .میخواستم بدونم ۷درصد حقوق که برای بیمه کسر میشه شامل فوق العاده ویژه ایثارگری هم میشه؟؟
چون الان از حقوق من با فوق العاده ایثارگری ی مبلغی میشه که دارن ۷ درصد رو از کل حقوقم که شامل فوق العاده ایثارگری هست کسر میکنند.
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (331,050 امتیاز)

وجوه مشمول کسر حق بیمه

تمام وجوه و مزایای نقدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می گردد، مشمول کسر حق بیمه است. بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه می باشد:

  • مزد، حقوق، دستمزد
  • مزایای مستمر شغلی (فوق‌العاده شغل)
  • اضافه کار
  • حق‌الزحمه
  • نوبتکاری
  • فوق‌العاده کارهای سخت و زیان‌آور
  • حق حضور در جلسات
  • کار شب و فوق‌العاده کشیک
  • مزد ایام تعطیل و مرخصی
  • کمک هزینه مسکن
  • پاداش مستمر
  • دریافتی افرادی که به طور کارمزدی به کار اشتغال دارند.
  • دریافتی کارآموزان(در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاهها وجهی دریافت می کنند.)
  • ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت وآمد به محل کار و منزل پرداخت می شود.
اطلاعات تکمیلی در :

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
0 پاسخ 640 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,343 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,573 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,014 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,642 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 913 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 9,111 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 511 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 375 بازدید
سوال شده خرداد 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 4,538 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,396 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,603 بازدید
سوال شده مهر 22, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 515 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 759 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 825 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,343 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 785 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 926 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,724 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,739 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...