باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
1,074 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (3,570 امتیاز)
آیا قرارداد کاری که مزایای کمتری از حداقل قانون کار دارد اعتبار دارد
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (21,780 امتیاز)

هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد

هر نوع تغییر در قرارداد کار که مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر منظور کند، مستند به ماده ۸ قانون کار نافذ نیست و بلااعتبار خواهد بود. ضمنا در قراردادهای کار اولیه نیز رعایت حداقل‌های قانونی پیش‌بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای کمتر از حداقل‌های مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,020 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 3,430 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 731 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,872 بازدید
سوال شده اسفند 7, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شاپرک (570 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 8,049 بازدید
سوال شده دی 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بهاره روحانی (120 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 14,574 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 2,927 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 4,947 بازدید
سوال شده مرداد 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط fahimeh (520 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 701 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,633 بازدید
سوال شده خرداد 23, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط فاطمی
0 امتیاز
1 پاسخ 4,005 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 499 بازدید
سوال شده آذر 3, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط رازینی
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,417 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,489 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 771 بازدید
+5 امتیاز
1 پاسخ 2,438 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,235 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 995 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 157,295 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 843 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...