باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
12,776 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط
تفاوت قرارداد ساعتی با قرارداد کار معمولی در چیست؟ برای کارگران چه فرقی دارد و آیا کار ساعتی مشمول بیمه
است؟
1 پاسخ
+1 امتیاز
توسط
ویرایش شده توسط
در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت می شود، که می تواند از 8 ساعت در روز، 44 ساعت در هفته یا 176 ساعت در ماه کمتر یا بیشتر باشد.

 انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می شود کمتر باشد. به هر حال ساعات کار در هفته نباید از 44 ساعت و 8 ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد اضافه کار محسوب می شود و بابت آن 40 درصد به کارگر فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.

قرارداد ساعتی هم مشمول کسر حق بیمه است و بابت هر 8 ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور می شود.
توسط (120 امتیاز)
سلام اسناد رسمی شما برای این موضوع چیست؟
چون بنده در حال حاضر با همین موضوع مشکل دارم و کارفرمای من میفرمایند شما ساعت های شما تقسیم بر 225 ساعت میشود یعنی پنج شنبه ها و جمعه ها هم 7.5 باید در نظر گرفته شود!
لطفا اسناد خودتونو ارائه بدید.

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 26,300 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,025 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,546 بازدید
سوال شده اردیبهشت 10, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط farhadian (1,290 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,833 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,364 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 757 بازدید
سوال شده بهمن 7, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط احمدی (110 امتیاز)
0 امتیاز
0 پاسخ 1,530 بازدید
سوال شده بهمن 4, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط hdnasiri (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,664 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,740 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,929 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 890 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,696 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,839 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 961 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 6,879 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...