باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
4,213 بازدید
در سختی کار و مشاغل سخت توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام بازنشستگی با سختی کار چگونه است ؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (800 امتیاز)

    با سلام و عرض ادب

مطابق آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور (مصوب26/12/1385)، کارهای سخت و زیان‌آور کارهایی است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه ان بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد. به شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌آور نیز در مواد 13 تا 16 این آیین‌نامه اشاره شده که اولین تبصره ماده 13 اشاره دارد: بیمه‌شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور را داشته باشند بدون شرط سنی می‌توانند از سازمان تأمین اجتماعی درخواست بازنشستگی نمایند. 


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (328,530 امتیاز)

شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور

  • وقتی بیمه شده مدت حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد می تواند بدون توجه به شرط سنی درخواست بازنشستگی نماید.
  • هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
اطلاعات بیشتر در :

شرایط بازنشستگی


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,941 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,945 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 7,449 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,289 بازدید
سوال شده مرداد 4, 2016 در سختی کار و مشاغل سخت توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,202 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,141 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,115 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,869 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,508 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,064 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,364 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,270 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 21,372 بازدید
سوال شده تیر 7, 2016 در سختی کار و مشاغل سخت توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,303 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,394 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,792 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...